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把握机遇,砥砺前行 | 让赛创成为这个时代最亮的一颗星

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1909年,第一批庚子赔款的留学生启程前往美国。美国人原想培养一批亲美的精英知识分子,却没想到这批学生最后成了中国学术文化界的重要精英,也成为中国现代化的奠基人。

1955年,和美国政府斡旋了5年的钱学森终于被准许回国。他执意回国的解释是一句简单的“新中国需要我。”在新中国挣脱西方武力威胁的几十年里,突破重重障碍回国的钱学森们居功至伟。

改革开放40年后,第三波归国潮正在上演。从1978年到2017年底,超过83%的留学生选择回国发展,在总理“大众创业、万众创新”的号召下,海归人才已经和发展新经济紧密联系在一起


“我们正处在一个历史转折的重要阶段,而我们所从事的也是一项伟大的工作!我希望通过赛创未来的产品和服务,充分发挥海外高层次人才的创业热情,也实现我们自己的价值。”在浙江赛创未来创业投资管理有限公司2018年半年度会议上,总裁金晖说。

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7月22日至23日,浙江赛创未来创业投资管理有限公司2018年半年度会议在奉化商量岗召开。


“2018年对浙江赛创未来来说极为重要,‘四个一’工程在台州全面铺开、赛创引才模式覆盖浙江、赛创大赛走向青岛、西安、哈尔滨、武汉……经过6个月的奋战,无论从合同收入还是财务收入上看,赛创未来取得的成绩让人振奋。”浙江赛创未来执行总裁廖燕说。


在会议上,廖燕还宣布了公司全新的组织架构,增设了业务管理部、深度孵化部和海高汇千部门。“我们经过这半年的实践和总结,把各个部门、各个职能版块重新梳理了一遍,现在已经全面打通从全球化赛事到项目落地孵化的每个环节。”

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经过4年的发展,赛创未来不仅在创业服务生态链的探索上有了深度理解,在企业自身高层次人才的储备上也有了长足的进步,在职员工中有超过50%均有海外留学背景,这为赛创未来提升服务品质、拓展海外市场提供了有力支持。仅2018年上半年,赛创未来已经登陆日本、洛杉矶、波士顿、德国、法国等城市举办人才活动。


“目前我们围绕着七大重点战略逐步实现海高人才创业服务第一品牌的目标。”金晖说。

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这次会议上,引才落地孵化部、区域业务部、战略合作部、创业学院部、市场部、综合办、投资部的总监们分别做了本年业务总结和下半年工作计划。





 

在听取了各部门总监以及几位高管的汇报后,浙江赛伯乐总裁、浙江赛创未来董事长陈斌谈起了他对海高人才服务的理解 ——

陈斌说,这个时代变化很快,我们所处的行业决定了我们也必须用前进的眼光审视身边的问题。就比如中美贸易战中有些人在抱怨特朗普,但我们也应该庆幸这一次挑战能倒逼中国企业加速发展自己的高新技术,对智者来说,这就是一次机遇,我们要抓住它。除此之外,要想在重重包围中突围,赛创人也一定要找到自己的核心竞争力,把浙江赛创未来的服务模式打造成行业标准,形成壁垒。

为此,陈斌建议赛创未来的小伙伴们立刻开展“冲刺100天”计划,在市场环境活跃的时机里取得更大的成绩。

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引才落地服务部战果丰硕


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区域业务一部稳扎稳打


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区域业务二部攻城略地


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战略合作部捷报频传


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创业学院部厚积薄发


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市场部来之能战、战之必胜


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综合办的服务无微不至、无处不在


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投资部在谈笑间运筹帷幄


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副总裁赵春来为上半年做总结


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副总裁吴志轶倾力打造赛创未来线上平台


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浙江赛伯乐宁波基金高级合伙人叶聚利

鞭策全员自主学习



浙江赛伯乐总裁、浙江赛创未来董事长陈斌;浙江赛创未来总裁金晖;浙江赛创未来执行总裁廖燕;浙江赛伯乐宁波基金高级合伙人叶聚利;浙江赛创未来副总裁赵春来;浙江赛创未来副总裁吴志轶等高管出席会议。

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