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专家和匠人我全都要!新昌探索传统制造业精准引才新模式


如果把科技创新比作国家发展的新引擎,那么改革就是点燃这个引擎必不可少的火花塞。


多年来,新昌科技部门一直着力深化科技体制改革,不断优化创新环境,让科技创新活力不断激发。2017年11月,全国唯一一个县级国家科技成果转化服务示范基地落户新昌。“作为一个山区小县、资源小县,新昌能实现跨越发展,靠的就是科技创新。”新昌县委书记李宁曾这样介绍“新昌模式”。

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(一)


科技创新,关键在于人才;落地孵化,关键在于精准。


为了实现人才工作“引得进、落得下、扎得深、成得快、长得好”,新昌选择了一条“个性化定制”道路:把握人才专业上的特殊性,给人才以合身的政策、贴心的支持、“般配”的条件。既要利用现有的产业资源、科研力量、孵化器等平台,有针对性地招揽人才,还要依据人才的特殊需要,主动为其发挥特长创造条件。


2019年1月17-18日、2月14-15日,由新昌县委组织部和浙江赛创未来共同组成的人才调研小组分别走访了17家新昌当地龙头企业,挖掘企业技术痛点及投融资需求。


(二)


医药制造业、通用设备制造业、专用设备制造业是新昌的三大传统产业,仅轴承行业就有4万多从业人员。在加快制造强县建设的目标引导下,新昌以智能制造为主攻方向,大力推进“互联网+”、“机器人+”、“标准化+”在传统制造业领域的融合应用,加快三大行业转型升级步伐。


本次调研的17家企业均是新昌传统产业的重点企业,他们的人才需求更加多样化、精准化。浙江新昌西密克轴承有限公司总经理蒋明夫说,公司在2018年已经完成6亿多元的销售额,是新昌的拟上市企业。为了开拓更大的市场、提高产品的附加值,西密克一直致力于传统轴承的创新研发。除了聘请海外专家,加强校地合作也是西密克的重要引智手段。因此,蒋明夫希望通过借助第三方引才机构的协助,在海内外寻找可以合作的专业院校。

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浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司是一家专业从事智能线性驱动控制系统研发、生产、销售的国家级高新技术企业。目前已形成医疗康护,智慧办公,智能家居三大产品体系,是国内行业龙头企业。在与引才小组的沟通中,董事长胡仁昌提到,捷昌希望能稳定量产的非接触式传感器、能运用于3d打印且可植入人体的材料、以及机械行业涉及齿轮传动、涡轮技术、智能自动化的一系列高端行业人才。

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新昌县杰创控股有限公司主营制冷配件、五金配件、塑料制品制造。2019年,杰创主要针对家用冰箱和冷柜着力研发散热性能更优异的制冷片以及高性能控温压缩机。在谈到人才引进工作时,企业负责人提到,杰创不仅需要研发新技术的行业专家,更希望引进一些掌握熟练操作技能的高级技术工人。


“制造业不同于互联网等其它行业,只有长年在一线操作的工人才能掌握工艺技巧,他们的灵光一现往往能解决一个工艺难点。所以我们不仅需要专家,也需要‘匠人’。”远信工业股份有限公司研究院院长丁伯军说。


本次调研的17家企业名录


浙江德力装备有限公司

新昌县杰创控股有限公司

浙江星卓换热设备有限公司

新昌县宇峰印染机械有限公司

浙江省远信工业股份有限公司

浙江顺泰实业集团有限公司

浙江同星科技股份有限公司

浙江元盛塑业有限公司

新涛华宇控股集团有限公司

浙江诚本轴承滚子有限公司

浙江新宝汽车电器有限公司

绍兴聚成新材料科技股份有限公司

浙江鑫永利卡环有限公司

绍兴康可胶囊有限公司

浙江捷昌线性驱动股份有限公司

浙江西密克轴承股份有限公司

浙江夸克生物科技有限公司


(三)


2017年,新昌创新招才引智渠道,和浙江赛创未来共同举办中国•新昌“天姥英才”首届高层次人才创新创业大赛”,来自美国、德国、日本等30个国家的250多个项目报名参赛,最终共有10个项目完成落户。新昌迈出了市场化引才的第一步。


2019年伊始,中国·新昌“天姥英才”第二届高层次人才创新创业大赛正式启动,“通过第一届赛事积累的经验,新昌将继续市场化引才的战略,并在本届大赛里创新采用精准引才的模式对接海高人才,实现高层次人才项目与地方特色产业深度融合。”大赛组委会相关负责人表示。


赛创未来顺应“资本引才”政策,大力实施“精准对接”战略,创建“海创谷”线上数据库,通过人工智能和大数据分析,对高科技创业项目的痛点、需求点进行精准分析和研判,根据地区产业经济发展特点和技术需求,让高科技人才项目在最适合的土壤里成长。


目前,赛创未来已经系统构建了规模达到2万余个的海高人才创业项目库、4千多名国内一线投资机构投资人库、上市公司人才项目需求库和地方产业政策库。